Incorporación de empleados

Mapas mentales:

Para garantizar que un nuevo empleado se sienta bienvenido y que forme parte de una organización rápidamente, debe poner las cosas en su lugar en 4 etapas cruciales:

• Pre llegada
o Incluya cosas como asegurarse de que haya un escritorio disponible y de que todo el equipo necesario de la estación de trabajo esté configurado. También asegúrese de que la recepcionista sepa la fecha de inicio y la llegada del nuevo empleado en esa fecha para que sean bienvenidos y su llegada no sea una sorpresa. 

• Día 1
o Asegúrese de que el nuevo comienzo se muestre alrededor del edificio, incluidas las presentaciones. Proporcione una descripción completa del puesto de trabajo y describa la información clave.
• Fin del período de prueba
o Es de esperar que todo haya ido bien y que pueda informar al empleado que ha completado su período de prueba con éxito.

• Fin del año 1
o Aquí es donde puede completar una revisión de fin de año 1 sobre lo que está funcionando, lo que no y acordar metas y acciones para el próximo año. Luego, puede pasar a revisiones de desempeño regulares estándar con el empleado. 

Establecer el alcance de los requisitos para cada uno de estos en un mapa mental ayuda a proporcionar estructura y lo mantiene organizado durante todo el proceso. También garantiza que pueda asignar tareas a cualquier persona que participe en cualquier etapa del proceso.